İŞÇİLERE MÜJDE -TAZMİNAT ALABİLECEKSİNİZ

TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI 4857 Sayılı İş Kanununa göre işçi statüsünde çalışıyor olmak. En azından bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışıyor olmak. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi. İşçinin ölmesi.

İşçi kendisi işten ayrıldığında hangi şartlar altında tazminat almaya hak kazanır?

-İşveren tarafından mobbig uygulanırsa.

MOBBİNG NEDİR?

Mobbing, işyerinde veya okulda, bir kişi veya bir grup tarafından sürekli olarak hedef alınma, taciz edilme, dışlanma, tehdit edilme veya kötü muamele görmeye maruz kalma durumudur. Bu tür saldırgan davranışlar, kurbanın psikolojik veya duygusal sağlığını ciddi şekilde etkileyebilir. Mobbing, genellikle güç dengesizliği olan durumlarda gerçekleşir ve kurbanın kendini savunma şansı kısıtlı olabilir.

-Fazla mesai ücreti verilmiyorsa.

-Sözleşmede yazılan işten farklı bir iş sorumluluğu yükleniyorsa.

-Haftada 45 saatin üzerinde çalışıyorsa.

-Yıllık izin hakkınız kullandırılmıyorsa.

Bu şartlar altında iş yerinizden ayrılırken tazminat talep edebilirsiniz.